О компании

Наши вакансии

Кадровая политика компании ОАО «АСВТ» направлена на подбор высококвалифицированных специалистов, их дальнейшее обучение, поощрение их профессионального и карьерного роста. Компания ОАО «АСВТ» помогает полностью раскрыть творческий потенциал сотрудников и использует их знания и опыт именно в тех сферах, где они дадут наибольший результат. Работа в ОАО «АСВТ» - это: работа в коллективе профессионалов, рост профессиональных навыков и карьеры в зависимости от потенциала и усердия самого сотрудника, возможность принимать участие в реализации уникальных проектов. Если Вы молоды, инициативны, динамичны и коммуникабельны – у Вас есть все шансы и возможности стать членом нашей команды. Мы подбираем кандидатов, проводя их всестороннюю оценку в соответствии с условиями каждой конкретной вакансии, также приветствуются: стремление к профессиональному росту; ответственность; мобильность; активная жизненная позиция; коммуникабельность. В АСВТ признают и ценят достижения каждого сотрудника, поощряют инициативу и творческий поиск, стремятся создать персоналу максимально удобные условия работы, способствующие реализации личного потенциала. Компания представляет своим сотрудникам социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

В настоящее время в ОАО АСВТ открыты следующие вакансии:

	Должностные обязанности	Разработка маркетинговой стратегии предприятия; формирование и контроль исполнения маркетингового бюджета; проведение исследований основных факторов, формирующих динамику потребительского спроса на услуги предприятия; изучение мнения потребителей об услугах предприятия и формирование предложения по повышению конкурентоспособности и качества услуг; анализ и сегментация рынка, определение приоритетных и потенциальных рынков; организация информационной и рекламной поддержки маркетинговых кампаний и корпоративных мероприятий; участие в отраслевых выставках и конференциях, организация разработки и проведения PR – мероприятий.
	Требования к кандидату	Высшее образование в сфере маркетинга, рекламы; опыт работы от 3-х лет в телекоммуникационной компании (желательно); хорошие организаторские способности, креативность, умение находить нестандартные подходы к решению задач; возраст от 30 лет.
	Предполагаемый уровень оплаты труда	Заработная плата по результатам собеседования

	Должностные обязанности	Обеспечение бесперебойной работы оборудования. Обслуживание, ремонт систем энергоснабжения, эксплуатация электропитающих установок переменного и постоянного тока.
	Требования к кандидату	Муж., возраст 27-45 лет, высшее техническое образование – инженер-электрик. Опыт работы в ука-занной должности от 3 лет, желательно опыт работы в области свя-зи. Практический опыт электротехнических работ. IV группа допуска электробезопасности. Знание ПК.

	Должностные обязанности	поиск объекта телефонизации, определение его перспективности (анализ конкурентной среды, покупательской способности, востребованности услуг); определение партнера, формирование "коммерческой модели" реализации проекта (формирование исходных данных для расчета ТЭО); подготовка коммерческих предложений, подписание соглашения о телефонизации; контроль за исполнением реализации проекта; разработка ценовой политики и статегии продаж, утверждение тарифов и формы типового абонентского договора; разработка рекламной политики, проведение рекламных компаний; коммерческое сопровождение проекта, обеспечение выполнения плана-продаж; руководство Группой реализации проектов.
	Требования к кандидату	Опыт работы в телекоммуникационной компании в отделе продаж на руководящей должности от 1,5 лет. Знание законодательства, техники и технологии продаж и предоставляемых услуг, наличие успешно реализованных проектов и контрактов на услуги связи, наличие клиентской и партнерской баз, "живых" проектов.

	Должностные обязанности	Поиск объекта телефонизации, определение его перспективности (анализ конкурентной среды, покупательской способности, востребованности услуг); определение партнера, формирование "коммерческой модели" реализации проекта (формирование исходных данных для расчета ТЭО); подготовка коммерческих предложений, подписание соглашения с телефонизации; контроль за исполнением реализации проекта; разработка ценовой политики и стратегии продаж, утверждение тарифов и формы типового абонентского договора; разработка рекламной политики, проведение рекламных компаний; коммерческое сопровождение проекта, обеспечение выполнения плана-продаж.
	Требования к кандидату	Опыт работы в телекоммуникационной компании по позиции менеджера по продажам, либо в аналогичной должности от 1,5 лет. Знание законодательства, техники и технологии продаж и предоставляемых услуг, умение вести самостоятельный поиск клиентов, работать с первыми лицами компаний, наличие клиентской и партнерской баз, "живых" проектов.

	Должностные обязанности	анализ финансовых и натуральных показателей деятельности компаний; проведение оценки стоимости компаний и расчет их инвестиционных проектов; разработка финансовых моделей оценки бизнеса и перспективного развития; расчет основных показателей эффективности запуска и сроков окупаемости новых продуктов и услуг; подготовка заключений по инвестиционной оценке новых продуктов, услуг и/или проектов.
	Требования к кандидату	опыт работы в телекоммуникационной индустрии; знание технологий организации услуг связи и нормативной базы отрасли "Связь"; высшее техническое, экономическое или финансовое образование; знания и практический опыт бюджетного планирования, анализа инвестиционных проектов, стратегического анализа и оценки стоимости бизнеса; опыт построения бизнес-планов запуска и сроков окупаемости новых продуктов и услуг; опыт оценки реального финансового состояния компаний, выявление экономических рисков вложения средств в объект инвестиций.